為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革,，拓寬選人用人渠道,，推動(dòng)優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)員工隊(duì)伍活力,，構(gòu)建“能上能下”的用人環(huán)境,。近日，經(jīng)投集團(tuán)組織開(kāi)展內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng),。來(lái)自經(jīng)投,、張旅集團(tuán)及子公司范圍內(nèi)的14名人員參與競(jìng)聘集團(tuán)中層管理人員崗位。在競(jìng)聘工作中,，集團(tuán)紀(jì)委立足監(jiān)督職責(zé),，“全流程、跟進(jìn)式”對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督,，扎牢選人用人“監(jiān)督網(wǎng)”,，確保本次競(jìng)聘工作公開(kāi)、公平,、公正,，實(shí)現(xiàn)選優(yōu)、聘優(yōu)目的,。

嚴(yán)審方案制定,。集團(tuán)紀(jì)委提前介入，對(duì)競(jìng)聘方案中規(guī)定的競(jìng)聘原則,、程序設(shè)置,、限制條件、崗位要求等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,，確保競(jìng)聘方案公正,、合理。同時(shí)對(duì)發(fā)布公告情況進(jìn)行監(jiān)督,，保障競(jìng)聘工作嚴(yán)格依照方案推進(jìn),，做到全員知曉。

嚴(yán)把資格審查,。集團(tuán)紀(jì)委會(huì)同人力資源部對(duì)參與競(jìng)聘人員的報(bào)名資格逐一進(jìn)行審查,，并調(diào)閱查看個(gè)人“廉政檔案”,，重點(diǎn)對(duì)是否有信訪舉報(bào)情況、是否存在違規(guī)違紀(jì)違法情況,、是否在處分期內(nèi)等情況進(jìn)行審查,，對(duì)不符合相關(guān)規(guī)定的人員堅(jiān)決“拒之門(mén)外”，防止“帶病提拔”使用,。

嚴(yán)控競(jìng)聘過(guò)程。對(duì)競(jìng)聘工作人員提出紀(jì)律要求和保密要求,，對(duì)可能出現(xiàn)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提醒,。在競(jìng)職演講環(huán)節(jié)中，針對(duì)抽簽,、計(jì)分,、成績(jī)核實(shí)、分?jǐn)?shù)公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),，杜絕任何徇私舞弊行為,，確保競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)透明。

暢通監(jiān)督渠道,。對(duì)集團(tuán)擬提拔中層管理人員公開(kāi)公示情況進(jìn)行監(jiān)督,，查看是否按時(shí)進(jìn)行公開(kāi)公示，公示的內(nèi)容是否準(zhǔn)確,、詳細(xì),、全面，是否公開(kāi)舉報(bào)電話,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題,，堅(jiān)決以“零容忍”的態(tài)度正風(fēng)肅紀(jì)，確保競(jìng)聘工作風(fēng)清氣正,。

下一步,，集團(tuán)紀(jì)委將對(duì)新聘任中層管理人員進(jìn)行任前集體廉政談話，進(jìn)一步加強(qiáng)教育管理,，做到廉潔自律,，提升綜合履職能力，把好“方向盤(pán)”,，守住拒腐防變防線,。