人們常說,，政績考核就是指揮棒、領(lǐng)航燈,，政績考核指向哪里，干部的努力方向就在哪里,。如果高質(zhì)量發(fā)展與政績考核沒有關(guān)聯(lián),，與領(lǐng)導(dǎo)干部晉升、任免沒有關(guān)系的話,，那么領(lǐng)導(dǎo)干部必然不會(huì)在高質(zhì)量發(fā)展上用心用力,。所以，進(jìn)一步構(gòu)建并完善政績考核評價(jià)體系,，以“高質(zhì)量考核”對干部政績進(jìn)行科學(xué)合理地衡量,、判斷與評估，對于緩解好大喜功的“政績沖動(dòng)”,，引導(dǎo)干部樹立起正確的政績觀,，具有重要作用。

近日,，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》強(qiáng)調(diào),，要進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作,，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力,。此次《通知》亮出“高質(zhì)量發(fā)展”的考核標(biāo)尺,，可以倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部既做解難題、見成效的顯功,，又做打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的潛功；既做群眾看得見,、摸得著的實(shí)事,，又做“政聲人去后、百姓閑談時(shí)”的好事,，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的高質(zhì)量政績,。

既看認(rèn)識更看實(shí)干，以“高質(zhì)量考核”校準(zhǔn)“高質(zhì)量發(fā)展”的“指針”,。政績觀反映的是黨員干部的黨性修養(yǎng),、政治立場和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。正確政績觀照出的是心中的初心使命,，反之則是妖魔鬼怪的現(xiàn)形,。要擦亮識人慧眼，以平時(shí)考核為基礎(chǔ),、年度考核和任期考核為重點(diǎn),，突出政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核和治理能力考核,，全面歷史辯證地考核干部,。要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念,、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績,，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績的首要依據(jù)。同時(shí),，堅(jiān)持干部政績創(chuàng)造在哪里,，干部考核就跟進(jìn)到哪里。實(shí)干才能出實(shí)績,。任何“花招”“把戲”都比不上真抓實(shí)干,，那些占著位子不作為、拿著俸祿不干事,，就是“庸官”“懶官”,。用好項(xiàng)目觀摩、增比進(jìn)位等方法和抓手,，獎(jiǎng)勤罰懶,、選賢用能,，“360度”考準(zhǔn)考實(shí)干部。

既看數(shù)據(jù)更看評價(jià),，以“高質(zhì)量考核”筑牢“高質(zhì)量發(fā)展”的“基石”,。人民不僅是社會(huì)發(fā)展成果的創(chuàng)造者，也是檢驗(yàn)者和評價(jià)者,。領(lǐng)導(dǎo)干部是否有政績,、有多大政績，人民群眾才是最終評判者,?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感,、幸福感,、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，這就要求我們在注重“官評”的同時(shí),，要充分反映群眾感受,，增加群眾的話語權(quán)。要堅(jiān)持將評判的標(biāo)尺交給群眾,，敞開大門述職述廉,，邀請群眾參與打分，并且加大群眾評價(jià)的分值和權(quán)重,，使考核評價(jià)結(jié)果真實(shí)反映群眾意愿,，把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，促進(jìn)干部抓落實(shí),、干實(shí)事,、做群眾滿意的事。政績考核中既看GDP數(shù)值的占比和增長,，更注重民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況,，充分吸納各方面評價(jià)意見，以公眾口碑稱量工作業(yè)績,，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題,。

既橫向比也縱向比,，以“高質(zhì)量考核”匯聚“高質(zhì)量發(fā)展”的“骨干”。好干部是選拔出來的,，也是培育和考核出來的,。《通知》指出,，要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo),。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,，考人與考事相結(jié)合，以獎(jiǎng)懲分明,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為,、推動(dòng)發(fā)展。高質(zhì)量考核政績,，既要把此地與彼地相比,，也要看這個(gè)地方自身的變化，橫向排名與縱向變化一起綜合衡量,。比如,，一個(gè)城市的綜合成績，雖然橫向比較排名靠前,，但從其縱深的歷史情況來看,，卻呈現(xiàn)下降趨勢，人民獲得感,、幸福感降低,，無疑不是理想的政績。用好政績考核的“指揮棒”的同時(shí),，最重要的是打造“用結(jié)果說話”的機(jī)制,，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，使那些重實(shí)績,、務(wù)實(shí)事,、求實(shí)效的干部受到褒獎(jiǎng)、重用,，使那些做表面文章,、搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗笳兊氖艿脚u和懲處。通過重用一批,，褒揚(yáng)一批,，追究一批，為堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的干部撐腰打氣,，使干部學(xué)有榜樣,、干有目標(biāo)、行有鑒誡,。

既看顯功也看潛績,，以“高質(zhì)量考核”引領(lǐng)“高質(zhì)量發(fā)展”的“航向”。政績分顯績和潛績,，顯績立竿見影,，易出成效、易被發(fā)現(xiàn)、易受關(guān)注,；相較于顯著的功績,，潛績可能更加潤物細(xì)無聲，見效也不夠迅速,，卻有為后人打基礎(chǔ)的長遠(yuǎn)價(jià)值,。“潛”是“顯”的基礎(chǔ),，“顯”是“潛”的結(jié)果,，二者對立統(tǒng)一，共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)干部的政績,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部往往熱衷于“顯露山水”的短平快項(xiàng)目,，而不愿花時(shí)間花精力投入“長線”工作。顯績,、隱績都是考核評價(jià)的題中之義,，缺一不可。要通過考核,，使干部的“潛績”不被埋沒,，讓“功成不必在我”“功成必定有我”成為黨員干部的普遍追求，更好地激勵(lì)干部埋頭苦干,、久久為功,。在考核方面，既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,、總量,、效益等看得見摸得著的顯績，也要看綠水青山,、產(chǎn)業(yè)布局,、行業(yè)體系等上水平、提效益,、保環(huán)境的良性循環(huán),。“政聲人去后,、百姓閑談中”,，唯有如此，才能創(chuàng)造更多創(chuàng)造出經(jīng)得起人民,、實(shí)踐,、歷史檢驗(yàn)的高質(zhì)量發(fā)展政績。（桑植縣河口鄉(xiāng) 周俏麗）