2016年至2018年，河陰鎮(zhèn)黨委,、政府一年所發(fā)各類文件從255份增加到408份,，簡報(bào)從73期增加到118期，機(jī)關(guān)干部將大部分時間都用在撰文發(fā)文上,。2019年10月15日,，河陰鎮(zhèn)黨委在全縣范圍內(nèi)被通報(bào)批評。(來源：中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站)

辦文的實(shí)質(zhì)是辦事,，必要的發(fā)文的確可以提高行政效率,。但是，當(dāng)下部分單位買櫝還珠,，總是以不必要的發(fā)文來代替工作落實(shí),，與辦文的初衷大相徑庭。究其原因,，還是形式主義的“病毒”仍在發(fā)力,。對于這種“筆尖上”的形式主義，如不及時根治,，則會極大影響到各項(xiàng)工作任務(wù)的真正落實(shí)，也會助長追求“搶眼”發(fā)文數(shù)量的不良風(fēng)氣,，長此以往,，必定是干部備受其苦，群眾詬病不止,。

追求發(fā)文數(shù)量不如提高工作質(zhì)量,，群眾的眼睛是雪亮的，他們要看到的是貨真價實(shí)的成效,，而不是日益增長的發(fā)文數(shù)量,。各級單位和部門務(wù)必要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想，緊緊圍繞“實(shí)”字做文章,，根除“寫”出來的形式主義,，堅(jiān)決弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，將發(fā)文與干事有效結(jié)合起來,，優(yōu)化監(jiān)督考核辦法,，將發(fā)文數(shù)量與工作實(shí)效區(qū)分開來，真正讓干部把心思和精力用在追求亮眼的工作實(shí)效上來,。

以實(shí)用為導(dǎo)向,，將發(fā)文與干事有效結(jié)合起來,。在辦文與辦事相脫節(jié)的情況下，即使辦文的數(shù)量再多,，文件詞句再華麗,，也只會讓人生厭。要堅(jiān)決摒棄“發(fā)文多了,，就是工作做到位了,，上級單位就沒話說了，老百姓就滿意了”的錯誤思想,，將“實(shí)用”二字始終貫穿于辦文的整個過程當(dāng)中,。陳云同志曾提出：“不唯上，不唯書,，只唯實(shí)”,，辦文更是如此。要深化調(diào)研研究,，聚焦問題導(dǎo)向,，結(jié)合實(shí)際情況，發(fā)揮文件應(yīng)有的指導(dǎo)意義,，有針對性的解決相關(guān)問題,。對于實(shí)際工作需求無關(guān)，于老百姓解決問題無益的可發(fā)可不發(fā)的文件,，一律不發(fā),。紀(jì)檢監(jiān)察部門要督促相關(guān)部門對發(fā)文辦會加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)測，對出現(xiàn)超發(fā)超開苗頭的及時預(yù)警,，真正將辦事與辦文結(jié)合起來,。

以實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，將發(fā)文數(shù)量與工作實(shí)效區(qū)分開來,。馬克思說過：如果形式不是內(nèi)容的形式,，那么它就沒有任何價值了。上級單位在對基層進(jìn)行考核時,，要建立科學(xué)的考核指標(biāo),，樹立以工作實(shí)績?yōu)槲ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)的風(fēng)向標(biāo)，而不是以發(fā)文多少,、齊全與否“論英雄”,。在檢查工作時，要堅(jiān)持去現(xiàn)場看一看實(shí)際效果,，聽一聽群眾的真實(shí)反饋再判定,。對于群眾反映好的某項(xiàng)工作，即使基層政府沒有就這項(xiàng)工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組的紅頭文件那又如何呢?群眾滿意就是最重要的加分項(xiàng),。相反,，即使下發(fā)的文件相當(dāng)齊全,、內(nèi)容也十分完備，可群眾的口碑卻是一塌糊涂,，考核仍然要被認(rèn)定為不合格,。只有在這種情況下，才會讓人想盡一切辦法去追求亮眼的工作實(shí)績,，而不是“搶眼”的發(fā)文數(shù)量,。

不論大事小事，只有始終圍繞群眾轉(zhuǎn),，才能抓到點(diǎn)上落到實(shí)處,。辦文看似是一件小事，卻是關(guān)系到黨員干部作風(fēng)的大事,。少一些“筆尖上”的形式主義,，多一點(diǎn)扎根泥土的真抓實(shí)干，才能抓得好當(dāng)下全面落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！钡母黜?xiàng)工作,，才能留得住群眾發(fā)自內(nèi)心的笑容和點(diǎn)贊。 (永定區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 趙婷)