近日,，常德市農(nóng)委人事科工作人員將一份填寫好的《2017年度受處分人員影響工資和年度考核名冊》表送到市紀委審理室。該表載明了三名干部2016年受處分后,，職務(wù),、職級,、工資調(diào)整及年度考核結(jié)果、績效獎金發(fā)放等情況,。該表由市農(nóng)委根據(jù)市紀委有關(guān)規(guī)定上報,。

　　今年5月，常德市建立規(guī)范黨紀政紀處分決定執(zhí)行五項制度,，確保紀律處分決定執(zhí)行不打折扣,、不留死角、不拖時間,，維護了紀律的嚴肅性,。

　　同時上報的，還有市農(nóng)委根據(jù)五項制度,，開展自查自糾的情況,。2016年，干部聶某因違反中央八項規(guī)定精神被給予嚴重警告處分,，當年不確定考核等次,。按規(guī)定聶某不應(yīng)發(fā)放年度績效獎金。市紀委制度出臺后,，市農(nóng)委立即糾正,，將已發(fā)放的的獎金收回。

　　此前,，市紀委針對黨紀政紀處分決定執(zhí)行情況到各區(qū)縣(市)進行了調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)處分決定執(zhí)行過程中，存在部門責任不明確,、處分決定執(zhí)行標準不統(tǒng)一甚至未執(zhí)行等問題，比如受到留黨察看處分人員第二年和第三年年度考核評級應(yīng)為不定等次,，但有的被處分人員被評為稱職;取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留的處分對象未停發(fā)工資等,，嚴重損害了紀律的嚴肅性,。

　　市紀委、市監(jiān)察局就此問題與市委組織部,、市人力資源和社會保障局,、市財政局進行專題研究，明確了黨紀政紀處分決定執(zhí)行七個主要事項,，包括處分決定的送達與宣布;受處分后職務(wù),、級別、工資及其他待遇的變更;沒收,、收繳,、追繳,、責令退賠違紀款物;糾正違紀違法行為所茯得的職稱、學歷,、學位,、獎勵、資格等其他非經(jīng)濟利益;處分影響期內(nèi)年度考核等次的評定以及限制職務(wù)晉升和工資調(diào)整;處分決定等材料歸入組織人事檔案;其他需要執(zhí)行的事項,。

　　為規(guī)范上述七個主要事項,，該市建立了五項制度，即部門分工負責制,、聯(lián)席會議制,、反饋報告制、處分決定公示制,、專項檢查制,。

　　該市規(guī)定，受處分人員所在單位是處分決定執(zhí)行工作的直接責任主體,。處分決定作出后,，紀檢監(jiān)察機關(guān)及時將處分決定送達被處分人員所在單位;被處分人員所在單位一個月內(nèi)宣布處分決定，并根據(jù)需要辦理職務(wù),、工資等變更手續(xù),，變更情況十日內(nèi)向紀檢監(jiān)察機關(guān)報告;組織人事部門對職務(wù)、工資等變更及年度考核等事項進行審核把關(guān);財政部門按規(guī)定辦理工資異動手續(xù),，協(xié)助進行涉案款物追繳和處理,。被處分人員年度考核等次及獎金發(fā)放等情況于年度考核完結(jié)后十日內(nèi)報告。

　　針對處分決定執(zhí)行過程中遇到的疑難問題,，市紀委,、市監(jiān)察局定期牽頭召開組織人事、財政等部門參加的聯(lián)席會議,，予以研究解決。市紀委,、市監(jiān)察局還將定期或不定期組織開展專項檢查,，存在違規(guī)問題的，按照全面從嚴治黨“兩個責任”的要求予以問責追責,。(常德市紀委)